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Generamos resultados visibles con nuestros indicadores y su impacto en la generación de conciencia. Nuestra mejor manera de contar es mostrar resultados y cómo puedes apreciar la transición de la norma a valores, de culturas dependientes a interdependientes . Resultados tomados del aplicativo de empresas con trazabilidad y con un cuidado por la vida como valor.
En el 2020 se hablaba en un 50% en norma, hoy en el 2021, disminuyó a 37% y se incrementó a un lenguaje de valor de 42% a 53%, significando un principio por la vida y un estado de mayor responsabilidad.
NCS: Nivel de Conciencia en Seguridad.
Resultados de trazabilidad en el proceso de cambio a una cultura interdependiente.
Vemos como la tendencia Azul (norma) va disminuyendo y el rojo (valores) va ascendiendo, es este el momento de transición hacia una cultura interdependiente.
El verde (la coherencia) comienza a marcar un estado de excelencia de una organización en seguridad y salud en el trabajo.
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Convenciones:
NCS: Nivel de Conciencia en Seguridad.
Nivel 1: Desempeño representado en un lenguaje de Obligación, de norma, defensivo y sin apropiación. Está a nivel del papel de la victima: El mundo externo Ej: la empresa lo exige. (NCST)
Nivel 2: Desempeño representado en un lenguaje de Prioridad, importancia por la vida y la familia. Valor a la seguridad personal. Es decir, los valores y significados de Responsabilidad. Ej. La vida es mi prioridad. (NCS2)
Nivel 3: Desempeño representado en un lenguaje interiorizado, coherente y de ejemplo. Cuando hablan y lo hacen con un sentido de confianza en sí mismos. Ej. Donde esté, la seguridad la llevo dentro de mí. (NCS3)
