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Renovando Conciencia es la primera opción para encontrar soluciones a temas de cultura, comportamientos y aprendizajes, su herramienta fundamental está centrada en elevar los niveles de conciencia en toda la organización y su trazabilidad; generamos resultados basados en la experiencia y generamos sostenibilidad.
El modelo de seguridad sentido de vida es un proceso innovador generador de cambios y resultados efectivos en procesos de SST, contribuye de manera exponencial a los sistemas de gestión en seguridad, pues trasciende el conocimiento a la conciencia, de la norma a los valores y del oficio a un cuidado por la vida.
El único modelo de SST con indicadores y trazabilidad en tiempo presente, donde ocurren los cambios en el Ser. Nos diferencia nuestro indicador NCS: Nivel de conciencia en seguridad.
El MMC es un modelo fundamentado en la creación de relaciones significativas, pasamos de la observación del comportamiento a la modificación del comportamiento, aportando a la generación de una cultura de SST basada en un cuidado por la vida, un lenguaje transformador y creativo con sentido de vida.
Su metodología basada en el ciclo de la comunicación y su lema “Mi interés puesto en el otro” permiten su trazabilidad como indicador de adaptabilidad en una organización.
Concientes de nuestro legado y del aporte a la generación de nuevos esquemas ajustados a una nueva realidad laboral, hemos creado nuestra plataforma para multiplicar una nueva filosofía en SST con esquemas de formación orientados con narrativas propias, resultados a corto plazo y sobre todo con una orientación desde lo profesional y lo personal. Diseñamos y desarrollamos los procesos de acuerdo a las necesidades y políticas de cada organización.
Fundamentamos toda la formación desde lo individual a lo colectivo y rescatamos las historias para generar cambios en la conciencia del humano.
Producto innovador que le genera a la organización adaptabilidad y sostenibilidad, a partir de crear espacios de convivencia, pertenencia y compromiso en toda la comunidad. Son programas diseñados en medio de la naturaleza donde se facilita la integración, se fortalece la conexión de todo un equipo y se integran elementos dentro del esquema de formación, con las estrategias y propósitos de la organización, generando resultados visibles.
Conoce aquí Nuestra Sede, su lugar para conectarSER.
Vive la experiencia de conocerte a través de tres juegos de mesa inspirados en preferencias cerebrales (Descúbrete), Enegrama (Libertad en la Jungla) y Leyes Universales (La Ruta Universal).
Es una metodología construida para elevar el nivel de desarrollo personal de los integrantes de una organización orientada al autoconocimiento, autoconciencia y autonomía con el fin de generar un liderazgo con compromiso emocional y pertenencia en tiempo real.
Es un proceso de transferencia del “Modelo SST un sentido de vida” , para darle continuidad a la generación de cultura con personal interno formado y especializado para tal fin. Desarrollamos las habilidades, conocimientos y estrategias para construir el sostenimiento a los procesos de desarrollo y evolución personal, en el contexto de la seguridad y la salud en el trabajo.
Convenciones:
NCS: Nivel de Conciencia en Seguridad.
Nivel 1: Desempeño representado en un lenguaje de Obligación, de norma, defensivo y sin apropiación. Está a nivel del papel de la victima: El mundo externo Ej: la empresa lo exige. (NCST)
Nivel 2: Desempeño representado en un lenguaje de Prioridad, importancia por la vida y la familia. Valor a la seguridad personal. Es decir, los valores y significados de Responsabilidad. Ej. La vida es mi prioridad. (NCS2)
Nivel 3: Desempeño representado en un lenguaje interiorizado, coherente y de ejemplo. Cuando hablan y lo hacen con un sentido de confianza en sí mismos. Ej. Donde esté, la seguridad la llevo dentro de mí. (NCS3)
